Velvære er en tilstand af at være lykkelig, sund og succesfuld. Det kan opnås på mange forskellige måder, bl.a. ved at bevare et positivt livssyn, have støttende relationer og passe på sig selv fysisk og følelsesmæssigt. Alle har deres egen definition af velvære, og hvad det betyder for dem. Der er dog nogle fælles faktorer, der bidrager til det generelle velbefindende.

For at kunne måle medarbejder trivsel i virksomheden skal vi måle forskellige målinger. Disse kan omfatte fysisk sundhed, mental sundhed, arbejdstilfredshed og generel livstilfredshed. Ved at følge disse målinger kan vi få et klart billede af, hvor godt det går vores medarbejdere, og identificere områder, hvor vi kan forbedre os.

Fysisk helbred er naturligvis en vigtig måleenhed at følge. Det kan gøres ved hjælp af f.eks. konditionstest og helbredsundersøgelser. Vi skal sørge for, at vores medarbejdere er fysisk sunde, og at de har adgang til god sundhedspleje.

Mental sundhed er også en vigtig målestok at følge. Dette kan gøres ved hjælp af undersøgelser og interviews. Vi skal sikre os, at vores medarbejdere er mentalt sunde, og at de har adgang til god mental sundhedspleje.

Arbejdstilfredshed er en anden vigtig måleenhed, som det er vigtigt at følge. Dette kan gøres ved hjælp af undersøgelser og interviews. Vi skal sikre os, at vores medarbejdere er tilfredse med deres job, og at de føler, at de er værdsatte medlemmer af virksomheden.

Den generelle livstilfredshed er også en vigtig målestok at holde øje med. Dette kan gøres ved hjælp af undersøgelser og interviews. Vi skal sikre os, at vores medarbejdere er tilfredse med deres liv uden for arbejdet, og at de føler, at de har en god balance mellem arbejde og privatliv.

Ved at følge disse målinger kan vi få et klart billede af vores medarbejderes trivsel og identificere områder, hvor vi kan forbedre os.