Rekruttering er processen med at finde og ansætte nye medarbejdere. Det kan omfatte annoncering af ledige stillinger, screening af CV’er og ansøgninger, gennemførelse af samtaler og afgivelse af jobtilbud.

Målet med rekruttering er at finde de bedst mulige kandidater til jobbet. Rekrutteringsmedarbejdere bruger typisk en række forskellige metoder til at finde potentielle kandidater, herunder stillingsopslag, netværkssamarbejde, henvisninger og headhunting.

Når potentielle kandidater er blevet identificeret, er det næste skridt at screene dem. Dette indebærer, at man gennemgår deres CV og ansøgninger for at se, om de opfylder kvalifikationerne til jobbet. Rekrutteringsmedarbejderen kan også foretage telefoninterviews eller personlige samtaler for at vurdere kandidatens færdigheder og egnethed til stillingen.

Hvis kandidaten ser ud til at passe godt til stillingen, vil rekrutteringsmedarbejderen give et jobtilbud. Tilbuddet kan indeholde en lønramme, en pakke med fordele og andre ansættelsesvilkår.

Rekrutteringsprocessen kan være tidskrævende og dyr, men det er det hele værd, hvis du kan finde den rette person til jobbet.

Der findes en række forskellige rekrutteringsprocesser, som virksomhederne anvender for at finde de bedste kandidater til deres ledige stillinger. Den mest almindelige proces er at offentliggøre den ledige stilling på et jobpanel eller et websted og derefter gennemgå de indsendte CV’er. Virksomheden vil derefter typisk gennemføre samtaler med de bedste kandidater og træffe en beslutning om, hvem der skal ansættes.

En anden proces, der bliver mere og mere populær, er at bruge et vikarbureau. Et vikarbureau foretager en forhåndsscreening af kandidater for virksomheden og præsenterer derefter en kort liste over kvalificerede kandidater. Denne proces kan være nyttig for virksomheder, der ikke har tid eller ressourcer til selv at gennemføre en grundig rekrutteringsproces. Ønsker du at læse mere om, hvilke muligheder der er for rekruttering, så kan der læses mere via Gå til link.