Før i tiden anvendte jeg en del tid på ansættelser af nye medarbejdere, når det var aktuelt – dette er jeg nu gået væk fra, da min tid kan anvendes meget mere produktivt med andre opgaver. det at jeg slap opgaven og overgav den til Karsberg.net gjorde også at vi fik nogle ekstremt dygtige medarbejdere der lige matchede ind i vores virksomhed. For mig er det ikke uden betydning at nye medarbejdere lige falder ind i det team de skal tilhøre, men det var det Karsberg.net kunne – de var gode til at tiltrække og fastholde de rette mennesker. Herudover sætter de sig grundigt ind i at forstå vores arbejdsplads – hvilket jeg tænker også er med til at det er de rette mennesker der kommer til ansættelses samtalen.

Rekruttering og udvælgelsen

Selvfølgelig havde jeg lige brug for at være med til selve ansættelses samtalen, efter at Karsberg.net havde foretaget deres rekruttering af medarbejdere til os. Det at der er en kemi mellem mig og mine medarbejdere er vigtig for mig og virksomheden i det hele taget – og da jeg nu er chefen, så er det trods alt mig der bestemmer i sidste ende, og det kan jeg godt lide. Jeg har haft og har stadig et godt samarbejde med Karsberg.net, de er grundige og har en høj faglighed og har hjulpet mig et par gange med at finde de helt rigtige kandidater til vores virksomhed. Jeg tænker at i sidste ende, så sparer vores virksomhed også penge ved at få de rigtige personer første gang.