Visma Engage er en trivselsundersøgelse, der har til formål at forbedre medarbejdernes livskvalitet. Undersøgelsen dækker en lang række emner, herunder balance mellem arbejdsliv og privatliv, jobtilfredshed og stressniveau. Ved at forstå de faktorer, der bidrager til medarbejdernes trivsel, kan organisationer tage skridt til at forbedre arbejdsmiljøet og gøre det mere som fremmer produktivitet og medarbejdertilfredshed. Undersøgelsen er anonym og tager ca. 10 minutter at udfylde. Den er tilgængelig på engelsk, finsk, dansk, norsk og svensk.

Vigtigheden af trivsel på arbejdspladsen

Når det gælder trivsel på arbejdspladsen, er der nogle få nøglefaktorer, der spiller en rolle for at skabe en sund og produktiv arbejdsplads. En af de vigtigste er medarbejdernes engagement.

Engagerede medarbejdere er medarbejdere, der føler en følelse af tilknytning til deres arbejde og virksomhed, og som brænder for deres arbejde. De er er også mere tilbøjelige til at gå ud over deres normale arbejdsopgaver og er mere tilbøjelige til at blive i deres virksomhed i længere tid.

Der er mange fordele ved at have engagerede medarbejdere, både for medarbejderne selv og for virksomheden som helhed. Engagerede medarbejdere har tendens til at være gladere og mere produktive, og de har også tendens til at være mindre fraværende virksomheder med et højere engagement blandt medarbejderne har også tendens til at have en lavere personaleomsætning.

Der er et par vigtige ting, du kan gøre for at øge medarbejderengagementet på din arbejdsplads. Den ene er at sørge for, at medarbejderne føler, at de er en del af noget, der er større end dem selv. Det kan gøres ved at sikre, at alle kender virksomhedens mission og vision, og hvordan deres arbejde bidrager til den.

En anden måde at øge medarbejdernes engagement på er at give medarbejderne en følelse af ejerskab over deres arbejde. Det kan gøres ved at give dem beslutningsbeføjelser, tilskynde til innovation og give dem muligheder for vækst og udvikling.